Técnico/a Superior Organización · OPE Osakidetza 2026
Bloque 14 - Sistemas, redes y ciberseguridad: Equipo, Correcta y Trabajo: preguntas y respuestas
Practica gratis este bloque de Temario Específico Técnico/a Superior Organización con respuestas correctas. La explicación está disponible al crear cuenta.
Preguntas
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Pregunta 326
El trabajo en equipo. Según Belbin, ¿cuáles son los roles de equipo? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 327
El trabajo en equipo. En el contexto de los roles de equipo de Belbin, ¿de qué rol estaríamos hablando si decimos que su debilidad permitida es “Pierde el interés una vez que el entusiasmo inicial ha desaparecido”? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 328
El trabajo en equipo. En el contexto de los roles de equipo de Belbin, ¿de qué rol estaríamos hablando si decimos que su debilidad no permitida es “Asumir todo el crédito por el esfuerzo del equipo”? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 329
El trabajo en equipo. En el contexto de los roles de equipo de Belbin, ¿con qué rol están relacionadas estas frases: “Me ha interesado mucho tu punto de vista”, “Todo el mundo tiene un lado bueno”? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 330
El trabajo en equipo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones REFLEJA MEJOR la idea central de Belbin sobre por qué algunos equipos con personas muy capaces no rinden bien?
Pregunta 331
El trabajo en equipo. En un equipo que debe explorar oportunidades externas y abrir puertas, el rol que mejor complementa a un Coordinador es, por su contribución natural, el… (Señale la respuesta correcta)
Pregunta 332
El trabajo en equipo. Según los experimentos de Belbin en Henley, un equipo compuesto por “extrovertidos estables (EE)” suele destacar, entre otras razones, por… (Señale la respuesta correcta)
Pregunta 333
El trabajo en equipo. Belbin concluye que la creatividad de un equipo mejora cuando… (Señale la respuesta correcta)
Pregunta 334
El trabajo en equipo. En los estudios de Belbin, el “presidente eficaz” (hoy, Coordinador) se caracterizó por… (Señale la respuesta correcta).
Pregunta 335
El trabajo en equipo. Un patrón observado por Belbin en “equipos perdedores” fue… (Señale la respuesta correcta).
Pregunta 336
El trabajo en equipo. Cuando Belbin analiza el “tamaño ideal” de un equipo directivo para tareas complejas, destaca que… (Señale la respuesta correcta).
Pregunta 337
El trabajo en equipo. Al “diseñar equipos”, Belbin subraya que la “idoneidad” (ajuste de roles a las exigencias) puede chocar con la “elegibilidad” (títulos/experiencia). ¿Qué política recomienda implícitamente? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 338
El trabajo en equipo. Cuando un equipo incorpora a más de un “Cerebro”, según Belbin, el resultado típico es… (Señale la respuesta correcta).
Pregunta 339
El trabajo en equipo. ¿Cuál de los siguientes emparejamientos complementarios es el más adecuado para explorar oportunidades externas y luego convertirlas en acción? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 340
El trabajo en equipo. La CTA ( Critical Thinking Appraisal ) representa la prueba de Pensamiento Crítico utilizada en los experimentos de Belbin en Henley y mide la capacidad intelectual analítica. En la evidencia de Belbin en Henley, el “presidente eficaz” (hoy Coordinador) destaca sobre todo por…Señale la respuesta correcta:
Pregunta 341
El trabajo en equipo. En los hallazgos de los experimentos de Belbin en Henley, un equipo con un único “Cerebro” suele rendir mejor que otro con dos o más “Cerebros” porque… (Señale la respuesta correcta).
Pregunta 342
El trabajo en equipo. Según Belbin, la política de diseño de equipos más recomendable cuando “idoneidad (ajuste de roles a las exigencias) y elegibilidad (títulos) chocan” es… (Señale la respuesta correcta).
Pregunta 343
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. En un proceso participativo, ¿a quién le corresponde introducir un funcionamiento participativo? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 344
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. ¿Qué sucederá si las personas participantes en un proceso de participación vienen con un nivel alto de compromiso e interés por la tarea, pero la persona propietaria invita a un nivel muy bajo de participación? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 345
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. En un proceso participativo, una vez realizada la apertura del proceso, ¿a quién le corresponde contactar con la tarea? Señale la respuesta correcta
Pregunta 346
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. De los aspectos que se citan a continuación, indique el que NO se corresponde con la definición de las condiciones de contorno en un proceso de participación.
Pregunta 347
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. La gestión del cambio desde la participación y la creatividad . En un proceso participativo, organizar y priorizar las propuestas se realiza en la fase de: (Señale la respuesta correcta)
Pregunta 348
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. En un proceso participativo, ¿quién es la persona que trabaja codo con codo con el Propietario para integrar los aspectos técnicos de la tarea con la metodología a utilizar, diseñando un proceso a medida? Señale la respuesta correcta.
Pregunta 349
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. ¿Cómo se denominan a los procesos participativos que hubiera sido mejor no poner en marcha? No sólo no aportan resultados, sino que además tienen consecuencias negativas para la organización y las personas, y son aquellos en los que la organización y las personas acaban peor que antes: se ha hecho una inversión importante que no sólo no ha dado resultados, sino que, además, ha deteriorado el clima de trabajo, ha mermado la motivación y ha anulado la confianza mutua que pudiera haber habido entre los Participantes y el Propietario: (Señale la respuesta correcta)
Pregunta 350
La gestión del cambio desde la participación y la creatividad. De los aspectos que se citan a continuación, indique el que NO es un requisito necesario para llevar a cabo un proceso participativo: