Pregunta 145 de Temario Específico Enfermero/a Salud Laboral

Bloque 06 - Prevencion de riesgos laborales y salud laboral: Enfermedad, Laboral y Trabajadora

Según la Ley 31/1995, y Guía OSALAN de Prevención de Riesgos Laborales, la imposición de un reconocimiento médico a la persona trabajadora es ética y legalmente admisible en determinadas situaciones. Señale la opción correcta según la normativa vigente:

Es ética y legalmente admisible cuando la persona trabajadora lo acepte voluntariamente.

Es ética y legalmente admisible cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras.

Es ética y legalmente admisible cuando el/la empresario/a considere que la persona trabajadora podría presentar problemas de salud, aunque no estén relacionados con el puesto.

Es ética y legalmente admisible cuando en todos los puestos de trabajo, independientemente de los riesgos específicos y de la participación de la representación de las personas trabajadoras.

Respuesta correcta

Respuesta correcta: opción B, Es ética y legalmente admisible cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras.

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