Bloque 03 - Prevencion de riesgos laborales y salud laboral: Prevencion, Riesgos y Gestion: preguntas y respuestas

Pregunta 51

¿Qué pueden hacer las Direcciones Gerencias respecto a la Política General de Prevención de Riesgos Laborales, según el Plan de Prevención de Osakidetza?

Pregunta 52

¿Con qué periodicidad mínima se realiza el seguimiento de los objetivos de Prevención de Riesgos Laborales, según el Plan de Prevención de Osakidetza?

Pregunta 53

Según el Plan de Prevención de Osakidetza, ¿quién realiza y custodia los planes anuales de objetivos en Prevención de Riesgos Laborales?

Pregunta 54

¿Qué elemento deben incluir los planes anuales de objetivos en materia de Prevención de Riesgos Laborales de las organizaciones de servicios, según el Plan de Prevención de Osakidetza?

Pregunta 55

¿Qué implicación organizativa tiene que el Servicio de Prevención de Osakidetza forme una única unidad organizativa, según el Plan de Prevención de Osakidetza?

Pregunta 56

¿Qué relación existe entre los protocolos y los procedimientos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, según el Plan de Prevención de Osakidetza?

Pregunta 57

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué criterio permite valorar si la prevención está integrada en el Sistema de Gestión de la empresa?

Pregunta 58

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué diferencia hay entre necesidad de integración y grado de integración de la prevención?

Pregunta 59

¿Cuál es el papel esencial del Servicio de Prevención en relación con la integración, según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Pregunta 60

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué condición es imprescindible para la integración eficaz de la prevención en la Dirección de la empresa?

Pregunta 61

¿Qué se entiende por grado de autonomía de una unidad en materia preventiva, según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Pregunta 62

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué tipo de colaboración debe ofrecer el Servicio de Prevención a las unidades organizativas?

Pregunta 63

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿en qué casos es especialmente necesaria la integración de la prevención en actividades potencialmente peligrosas?

Pregunta 64

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué situación hace imprescindible un alto grado de integración de la prevención en la gestión de los cambios?

Pregunta 65

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué finalidad tiene la integración de la prevención en la gestión de los cambios?

Pregunta 66

Según la Guía Técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué se consigue cuando la gestión de los cambios está descentralizada y existe un alto grado de integración preventiva?

Pregunta 67

¿Qué responsabilidad asume el equipo directivo en materia de prevención, según el Manual del Sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Osakidetza?

Pregunta 68

¿Qué obligación tiene la Dirección de Recursos Humanos respecto a la Unidad Básica de Prevención de su organización, según el Manual del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Osakidetza?

Pregunta 69

¿Qué responsabilidad tiene la dirección médica de las organizaciones de servicios en materia de accidentes e incidentes, según el Manual del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Osakidetza?

Pregunta 70

¿Qué obligación tiene la Dirección de Gestión Económica respecto a los materiales adquiridos, según el Manual del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Osakidetza?

Pregunta 71

¿Cuál de estas responsabilidades NO es de Servicios Generales y Mantenimiento, según el Manual del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Osakidetza?

Pregunta 72

¿Qué derecho-función tienen las personas delegadas de prevención, según el Manual del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Osakidetza?

Pregunta 73

Dentro del concepto de ciclo PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) del enfoque del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que plantea la ISO 45001:2018, ¿en cuál de los cuatro elementos se incluyen las auditorías internas?

Pregunta 74

De acuerdo con ISO 45001:2018, las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo y para el sistema de gestión:

Pregunta 75

¿Para qué debe realizar la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo la Dirección según requisito ISO 45001:2018?