Bloque 16 - Prevencion de riesgos laborales y salud laboral: Trabajo, Osakidetza y Psicosociales: preguntas y respuestas

Pregunta 376

¿Qué se subraya sobre el tiempo de trabajo como factor de riesgo en la identificación, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 377

¿Cuál de las siguientes condiciones se presenta como ejemplo de situación en la que el tiempo de trabajo NO sería identificado como factor de riesgo, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 378

¿Qué se afirma sobre la práctica habitual en psicosociología respecto a evaluar factores, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 379

¿Qué se establece sobre la relación entre identificación y evaluación en psicosociología, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 380

¿Cuál de las siguientes actividades se incluye en la evaluación de factores de riesgo psicosocial, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 381

Ante una situación de incertidumbre en algún factor de riesgo psicosocial, ¿qué pauta se contempla, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 382

¿Qué objetivo tiene la recopilación y análisis de indicadores en el diagnóstico psicosocial, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 383

¿Por qué se afirma que NINGÚN cuestionario, por completo que sea, puede conformar por sí solo la evaluación psicosocial, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 384

¿Cómo se denomina el uso de varias técnicas para contribuir a un diagnóstico psicosocial adecuado, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 385

¿Cuál es el criterio general recomendado para las unidades de análisis básicas en evaluación psicosocial, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 386

¿Qué condición deben cumplir las unidades de análisis agrupadas para ser adecuadas según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST,2022)?

Pregunta 387

¿Qué se afirma sobre el informe de evaluación cuando se utiliza un cuestionario estandarizado, según el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST, 2022)?

Pregunta 388

¿Cuál es la definición de intervención psicosocial que se aporta en el documento “Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales” (INSST,2022)?

Pregunta 389

En el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, el accidente con baja por daño psicológico se contempla cuando:

Pregunta 390

Según el apartado “Objeto”, una finalidad del protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza es la adopción de medidas correctoras para:

Pregunta 391

Si la asistencia sanitaria la persona trabajadora agredida se aporta fuera de la Unidad Básica de Prevención, el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza indica que debe:

Pregunta 392

El protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza establece que la persona trabajadora agredida debe elaborar, junto con la persona responsable inmediata, un informe lo más exhaustivo posible que incluya:

Pregunta 393

Según el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, la persona responsable inmediata debe remitir el informe elaborado con la persona afectada:

Pregunta 394

Según la actuación de la persona responsable inmediata, además de apoyar y notificar, según el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza debe:

Pregunta 395

Dentro de las funciones de la Unidad Básica De Prevención, el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza indica que debe investigar la situación declarada:

Pregunta 396

Según el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, el equipo directivo debe informar a la persona agredida sobre:

Pregunta 397

Si la persona trabajadora decide interponer denuncia o requiere información legal complementaria para valorarla, el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza indica que debe presentar:

Pregunta 398

Según el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, la Comisión Técnica de Seguimiento de Agresiones está presidida por:

Pregunta 399

Según el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, en la composición de la Comisión Técnica, la secretaría corresponde a:

Pregunta 400

Según el protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, la Subdirección de Asesoría Jurídica podrá asumir la asistencia jurídica de personal trabajador agredido cuando así lo decida la Comisión Técnica, incluyendo: