Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología · OPE Osakidetza 2026
Bloque 10 - Prevencion de riesgos laborales y salud laboral: Salud, Vigilancia y Mujeres: preguntas y respuestas
Practica gratis este bloque de Temario Específico Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología con respuestas correctas. La explicación está disponible al crear cuenta.
Preguntas
25
Pregunta 226
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál de los siguientes ejes pertenece a la Dimensión 2: Empresa. Profesionales de Osakidetza?
Pregunta 227
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál es el objetivo estratégico P-4 de la Dimensión 2?
Pregunta 228
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál NO forma parte de los ejes de la Dimensión 2: Empresa. Profesionales de Osakidetza?
Pregunta 229
En el Eje 12 (Salud laboral) del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué plantea específicamente la acción P-4.15 “Vigilancia de la salud”?
Pregunta 230
Según el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025– 2028, ¿quiénes son responsables de la acción P-4.15 “Vigilancia de la salud”?
Pregunta 231
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué contempla el Eje 11 “Prevención y protección” respecto a la atención tras una agresión?
Pregunta 232
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál es un indicador del Eje 11 “Prevención y protección” para el seguimiento del protocolo frente al acoso?
Pregunta 233
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál de las siguientes es una medida prevista en el Eje 8 “Brecha retributiva”?
Pregunta 234
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿en qué categorías se señala brecha retributiva a favor de las mujeres?
Pregunta 235
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué acción pertenece al Eje 9 “Conciliación y flexibilidad horaria”?
Pregunta 236
En el Eje 7 del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué significa “cobertura de puestos de decisión” según P 1.2?
Pregunta 237
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué mejora se plantea en el Eje 10 respecto a los sistemas de información de gestión de personas?
Pregunta 238
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué busca la acción P 1.1 en relación con los puestos de decisión?
Pregunta 239
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál NO corresponde al Eje 8 “Brecha retributiva”?
Pregunta 240
En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál fue la brecha retributiva total en Osakidetza en 2024, según el diagnóstico?
Pregunta 241
¿Qué formulación se ajusta a la doble naturaleza jurídica que la LPRL atribuye a la vigilancia de la salud, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?
Pregunta 242
¿Qué condición delimita el alcance de la vigilancia periódica de la salud que debe garantizar el empresario según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?
Pregunta 243
¿Cuál NO es uno de los tres objetivos principales de la vigilancia de la salud a nivel individual que enumera la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?
Pregunta 244
En la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la proporcionalidad de la vigilancia médica se vincula directamente con el respeto a la dignidad e intimidad porque implica que las pruebas deben:
Pregunta 245
¿En cuál de los siguientes supuestos, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la regla general de voluntariedad puede transformarse en obligación del trabajador/a?
Pregunta 246
Según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la determinación de la voluntariedad o NO de la vigilancia debería realizarse durante:
Pregunta 247
¿Qué característica debe reunir el consentimiento del trabajador/a para someterse a vigilancia de la salud, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?
Pregunta 248
¿Qué exige la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales respecto al consentimiento cuando la vigilancia incluye varias pruebas?
Pregunta 249
Según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, ¿por qué NO es necesario obligar al trabajador/a a firmar la negativa a realizar el examen médico?
Pregunta 250
En materia de confidencialidad, ¿quiénes pueden disponer de la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador/a, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?