Bloque 16 - Prevencion de riesgos laborales y salud laboral: Acoso, Moral y Trabajo: preguntas y respuestas

Pregunta 376

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), ¿qué condición permite excluir de la definición de acoso moral los conflictos pasajeros y localizados en un momento concreto?

Pregunta 377

¿Cuál es la característica que el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), señala como presente en todas las definiciones y que delimita el acoso moral como tal?

Pregunta 378

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), la definición adoptada para el acoso moral se describe como un comportamiento negativo que ocurre:

Pregunta 379

¿Qué afirmación refleja correctamente la posición del documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) sobre la finalidad del acoso moral (autoexclusión de la víctima)?

Pregunta 380

¿ Cuál NO es un tipo de acoso moral según la clasificación por la persona que realiza la conducta acosadora según el documento “ El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención ” (Osalan 2004)?

Pregunta 381

En el acoso moral horizontal, el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) indica que el ataque puede deberse, entre otras causas, a:

Pregunta 382

¿ Qué tipo de acoso moral describe el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) como “un caso infrecuente”, aunque posible?

Pregunta 383

En el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) se indica que Leymann (1996) diferenció los tipos de conductas de acoso; ¿cuál NO es correcta?

Pregunta 384

¿Cuál de las siguientes categorías pertenece a la clasificación de conductas de Leymann (1996) recogida en el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004)?

Pregunta 385

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), en la lista de 45 conductas (Leymann), la conducta “se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceras personas (como si no le vieran o no existiera)” se incluye en:

Pregunta 386

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), ¿cuál NO figura entre las características del perfil de víctima que el documento atribuye a Piñuel (2001)?

Pregunta 387

Para evaluar la incidencia del acoso psicológico, el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) propone como herramienta específica principal:

Pregunta 388

En la fase “intervención de las autoridades de personal”, el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) recoge que las medidas pueden orientarse:

Pregunta 389

El documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) indica que el grado del acoso está determinado por:

Pregunta 390

¿ Qué recomendación recoge el documento “ El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención ” (Osalan 2004) para el acoso moral de primer grado ?

Pregunta 391

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), en el origen del acoso moral NO es posible encontrar:

Pregunta 392

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), ¿cuál de los siguientes aspectos se cita como circunstancia favorecedora del acoso moral según Sáez et al. (2001)?

Pregunta 393

Antes de cualquier actuación encaminada a la identificación y evaluación, el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) indica que es básico informar:

Pregunta 394

¿ Cuál es el objetivo propio de la prevención secundaria según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004)?

Pregunta 395

En prevención primaria, el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) resume los pasos en cuatro grupos de medidas propuestos por Resch y Schubinski:

Pregunta 396

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), el “procedimiento de manejo de conflictos” debe incluir como característica mínima:

Pregunta 397

Según el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004), una característica decisiva de las medidas preventivas es la elección del experto encargado de investigar y resolver denuncias, quien debe:

Pregunta 398

En el “diseño de la tarea”, el documento “El acoso moral en el trabajo. Evaluación prevención e intervención” (Osalan 2004) indica que siguiendo el modelo de Karasek y Theorell (1990) se debe actuar sobre:

Pregunta 399

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, ¿cuál de las siguientes formulaciones coincide con la definición de acoso sexual recogida en el protocolo a partir de la Ley Orgánica 3/2007?

Pregunta 400

¿Qué afirmación describe correctamente, según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la necesidad de reiteración en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?