Pregunta 476 de Temario Específico Técnico/a Superior Jurídico/a

Pregunta 477

En la Organización de Servicios Integrados (OSI) de Bilbao - Basurto de Osakidetza, se convoca un proceso interno para la provisión de un puesto funcional de Técnico/a Superior de Gestión Económica. En la convocatoria se establece como requisito estar en posesión del título de Licenciatura o Grado en Derecho, Economía o Administración y Dirección de Empresas, conforme a la definición del puesto funcional prevista en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, regulador de los puestos funcionales del Ente Público. Una trabajadora con nombramiento como Administrativa (Grupo C1), que posee el título de Grado en Derecho, solicita participar en el proceso alegando que su titulación cumple el requisito exigido y que lleva más de 10 años desempeñando funciones de gestión económica. La Dirección de Recursos Humanos inadmite su solicitud argumentando que, conforme al Decreto 186/2005, los puestos funcionales se definen no solo por la titulación, sino también por su encuadramiento en el grupo profesional correspondiente, y que el acceso requiere pertenecer al grupo de clasificación exigido para el puesto convocado. De acuerdo con el Decreto 186/2005 sobre puestos funcionales de Osakidetza, el acceso a un puesto funcional viene determinado:

Pregunta 478

D.ª Leonor, facultativa especialista con nombramiento fijo desde 2012, tiene reconocido el Grado III de carrera profesional desde 2019. En enero de 2021 solicita reducción de jornada del 50% por guarda legal. Durante este período percibe las retribuciones básicas reducidas proporcionalmente; percibe el complemento específico reducido proporcionalmente; percibe un plus de productividad variable conforme a objetivos individuales, ajustada a su jornada efectiva y continúa prestando servicios efectivos en el hospital. En marzo de 2022 cumple el tiempo mínimo para acceder al Grado IV de carrera profesional, y solicita la evaluación correspondiente. La evaluación positiva se resuelve en diciembre de 2022, reconociéndosele el Grado IV. La Administración determina que los efectos económicos de ese cambio empiecen desde la fecha de la resolución (diciembre 2022), no desde marzo. En febrero de 2023, Dña. Leonor es nombrada Subdirectora General de Salud Pública, pasando a servicios especiales. Durante 18 meses percibe exclusivamente las retribuciones de alto cargo, no percibe complemento específico sanitario, no percibe productividad variable y tampoco realiza actividad asistencial. En septiembre de 2024 cesa y reingresa al servicio activo. Dña. Leonor solicita lo siguiente: 1. Que durante el período de servicios especiales se le abone el complemento de carrera en su cuantía íntegra. 2. Que se le abone productividad media del servicio al que pertenecía. 3. Que el complemento específico le sea reconocido íntegramente desde el reingreso, sin necesidad de nueva adscripción funcional. 4. Que los efectos económicos del Grado IV se retrotraigan a marzo de 2022 (momento en que cumplió el tiempo mínimo). Por su parte, la Administración reconoce que el tiempo en servicios especiales computa a efectos administrativos, le deniega la productividad durante el tiempo de los servicios especiales, le deniega los efectos retroactivos del grado, y le reconoce el complemento específico desde el reingreso efectivo. Al no estar de acuerdo con la resolución administrativa, D.ª Leonor interpone recurso contencioso-administrativo . De conformidad con el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál es la solución jurídicamente correcta?

Pregunta 479

Un profesional de Osakidetza se ausenta de su puesto sin justificación durante el día 20 de abril de este año. No comunica la ausencia y además, cuando su superior le requiere explicaciones posteriormente, se niega de forma expresa a obedecer las instrucciones recibidas. La conducta, o la inasistencia, genera alteraciones importantes en el funcionamiento del servicio. Conforme al Decreto 235/2007, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, elija la respuesta correcta:

Pregunta 480

El Ayuntamiento de Ganuza incorpora a dos nuevos operarios al servicio municipal de jardinería con un contrato temporal de seis meses. A los pocos días, la encargada les asigna el manejo de una nueva máquina cortasetos adquirida recientemente, sin haberles impartido formación específica sobre sus riesgos ni sobre las medidas preventivas aplicables al puesto. Posteriormente, el ayuntamiento les comunica que asistirán a un curso de prevención un sábado por la tarde fuera de su jornada ordinaria, indicando además que el coste de dicha formación se descontará de una gratificación que iban a percibir. ¿Cuál de las siguientes respuestas es correcta de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales ?