Bloque 09 - Prevencion de riesgos laborales y salud laboral: Acoso, Laboral y Riesgos: preguntas y respuestas

Pregunta 201

En un hospital, una intervención basada únicamente en técnicas de afrontamiento individual frente a riesgos psicosociales es:

Pregunta 202

Según la normativa sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, todas las siguientes afirmaciones son correctas EXCEPTO:

Pregunta 203

En la vigilancia colectiva de riesgos psicosociales en un hospital, ¿cuál de los siguientes indicadores se considera estándar para detectar riesgo psicosocial en profesionales?

Pregunta 204

Según la NTP 702 – “El proceso de evaluación de los factores psicosociales”, ¿cuál de las siguientes secuencias refleja correctamente las etapas de actuación en la evaluación de riesgos psicosociales en un hospital?

Pregunta 205

La reevaluación de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral debe realizarse:

Pregunta 206

En el ámbito hospitalario, según el Protocolo de Acoso de Osakidetza (2024), el acoso sexual y por razón de sexo se considera:

Pregunta 207

En relación con la cultura organizativa y el clima laboral en un hospital, ¿cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor su influencia sobre los riesgos psicosociales?

Pregunta 208

En relación con los riesgos psicosociales en el ámbito sanitario, la norma ISO 45001:2023 aporta principalmente:

Pregunta 209

Según el Protocolo de Osakidetza (2024), ¿qué define específicamente al "acoso por razón de sexo"?

Pregunta 210

En el contexto de las agresiones a profesionales sanitarios, una agresión de "Tipo II" según la clasificación habitual en prevención de riesgos (Nogareda/INSST) es aquella en la que:

Pregunta 211

El Protocolo de Acoso de Osakidetza (2ª ed. 2024) establece que el procedimiento de actuación se rige por varios principios. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de ellos?

Pregunta 212

¿Cuál es el plazo máximo habitual para la emisión del informe por parte de la Comisión de Instrucción en el protocolo de acoso de Osakidetza desde la apertura del expediente?

Pregunta 213

Según la Ley 31/1995 de PRL y el desarrollo de la psicosociología aplicada, ¿en qué fase de la gestión de riesgos debe integrarse la prevención del acoso laboral?

Pregunta 214

El "mobbing" o acoso laboral se diferencia de un conflicto interpersonal común principalmente por:

Pregunta 215

En el protocolo de Osakidetza 2024, ¿quién puede iniciar formalmente el procedimiento de actuación ante una situación de acoso?

Pregunta 216

Ante una agresión física de una persona paciente a un/una facultativo/a en un centro de salud de Osakidetza, ¿qué documento interno es fundamental cumplimentar según su sistema de gestión?

Pregunta 217

Según el INSST (NTP 455 y 502) y la literatura de salud laboral (Ruiz-Frutos), el trabajo a turnos y nocturno puede ser un factor agravante de la violencia porque:

Pregunta 218

¿Cuál es el objetivo principal de la "Vigilancia de la Salud Colectiva" (Osalan 2015) en relación con los riesgos psicosociales?

Pregunta 219

En el acoso sexual, si existe un chantaje donde se condiciona una mejora laboral a favor sexual, hablamos de:

Pregunta 220

Según el Protocolo PSICOVS2012 mencionado en la bibliografía, ante una sospecha de acoso, el Servicio de Vigilancia de la Salud debe utilizar:

Pregunta 221

El Protocolo de Acoso de Osakidetza contempla la adopción de "medidas cautelares". ¿Cuál es su fin?

Pregunta 222

Respecto a la violencia ejercida por terceros (pacientes), el Plan de Prevención de Osakidetza prioriza las medidas de tipo:

Pregunta 223

¿Qué papel tiene la "Unidad de Igualdad" en el nuevo protocolo de acoso de Osakidetza 2024?

Pregunta 224

La Ley 23/2015 de Inspección de Trabajo establece que, en materia de riesgos psicosociales y acoso, la Inspección puede:

Pregunta 225

En relación con la adaptación fisiológica al trabajo nocturno, señale la afirmación correcta: