Condiciones de trabajo en Osakidetza: preguntas y respuestas

Pregunta 142

Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en OsakidetzaServicio Vasco de Salud, y en relación con los adelantos de nómina, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:

Pregunta 143

Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en OsakidetzaServicio Vasco de Salud, y en relación con la compensación por horas en exceso, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA:

Pregunta 144

Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en OsakidetzaServicio Vasco de Salud, y en relación con las licencias y permisos, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:

Pregunta 147

Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, el trabajo efectivo anual a realizar en concepto de jornada ordinaria será de:

Pregunta 148

Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, los permisos concedidos por asuntos propios:

Pregunta 149

Conforme al Acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, y Decreto 106/2008, de 3 de junio), los servicios de localización:

Pregunta 150

Conforme al Acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, y Decreto 106/2008, de 3 de junio):

Pregunta 467

Miren, una enfermera de Osakidetza, lleva trabajando en el sistema de salud público desde hace varios años. A lo largo de su carrera, ha pasado por varias modalidades de contratación, comenzando como funcionaria de carrera, luego como personal estatutario fijo y en ocasiones como interina, en función de las necesidades del centro en el que trabaja. Actualmente, se encuentra trabajando en el turno diurno en el ámbito de atención primaria. Además de su función asistencial, participa activamente en la coordinación de proyectos de salud comunitaria, lo que le ha permitido acceder a formación continua en gestión y actualización profesional. Recientemente, el centro de salud ha recibido instrucciones de reestructurar la jornada laboral y las condiciones de permisos. En su centro, además de las modificaciones en la jornada, Miren ha recibido una invitación para formar parte de una comisión de trabajo destinada a la mejora de la jornada laboral y las condiciones de trabajo del personal sanitario. Miren está algo preocupada, ya que no está segura de si las modificaciones afectarán a su contrato, su jornada laboral y su acceso a beneficios como permisos o formación adicional. De acuerdo con la normativa vigente, ¿qué cambios podrían afectar a las condiciones laborales de Miren si su contrato pasa a una modalidad interina para cubrir necesidades estructurales, teniendo en cuenta las siguientes posibles situaciones?