Pregunta 467 de Temario Específico Técnico Superior de Administración y Gestión

Miren, una enfermera de Osakidetza, lleva trabajando en el sistema de salud público desde hace varios años. A lo largo de su carrera, ha pasado por varias modalidades de contratación, comenzando como funcionaria de carrera, luego como personal estatutario fijo y en ocasiones como interina, en función de las necesidades del centro en el que trabaja. Actualmente, se encuentra trabajando en el turno diurno en el ámbito de atención primaria. Además de su función asistencial, participa activamente en la coordinación de proyectos de salud comunitaria, lo que le ha permitido acceder a formación continua en gestión y actualización profesional. Recientemente, el centro de salud ha recibido instrucciones de reestructurar la jornada laboral y las condiciones de permisos. En su centro, además de las modificaciones en la jornada, Miren ha recibido una invitación para formar parte de una comisión de trabajo destinada a la mejora de la jornada laboral y las condiciones de trabajo del personal sanitario. Miren está algo preocupada, ya que no está segura de si las modificaciones afectarán a su contrato, su jornada laboral y su acceso a beneficios como permisos o formación adicional. De acuerdo con la normativa vigente, ¿qué cambios podrían afectar a las condiciones laborales de Miren si su contrato pasa a una modalidad interina para cubrir necesidades estructurales, teniendo en cuenta las siguientes posibles situaciones?