Estatuto Básico del Empleado Público: preguntas y respuestas

Pregunta 195

Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público y en relación con las clases de personas empleadas, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:

Pregunta 196

Las mesas de negociación, además de por la representación de la administración correspondiente, estarán constituidas por:

Pregunta 197

En relación con el derecho de reunión de las personas empleadas públicas diga cuál de estas afirmaciones es cierta:

Pregunta 198

Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:

Pregunta 199

Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Pregunta 200

Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se EXCLUYE(n) de la obligatoriedad de la negociación colectiva:

Pregunta 201

El EBEP -Real Decreto Legislativo 5/2015, tiene carácter supletorio respecto de:

Pregunta 202

De conformidad con el EBEP -Real Decreto Legislativo 5/2015, el derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional:

Pregunta 203

De conformidad con el EBEP -Real Decreto Legislativo 5/2015, la condición de personal eventual:

Pregunta 472

Paul es un funcionario de carrera con una antigüedad de 12 años en la administración pública trabajando como técnico de auditoría en un departamento financiero. Según la normativa vigente, Paul tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año. Durante los primeros meses del año, Paul había solicitado y obtenido la aprobación de sus vacaciones para el mes de julio, un período que había planeado con tiempo para poder descansar y pasar tiempo con su familia. Sin embargo, a principios de junio, Paul sufrió un accidente fuera del horario laboral que le provocó una incapacidad temporal debido a una lesión en el brazo. Su médica le indicó que debería guardar reposo durante un período de 4 semanas, lo que coincidía parcialmente con las fechas en las que había solicitado sus vacaciones en julio. Tras recibir el parte médico de incapacidad temporal, Paul informa a su superior de la situación y le consulta sobre cómo podría gestionar sus vacaciones. Su jefe le responde que, si bien sus vacaciones ya habían sido aprobadas, tendría que determinar si el período de incapacidad temporal afectaba a las fechas establecidas para sus días de descanso, ya que no se podían acumular los períodos de vacaciones y baja por incapacidad. Además, su superior le advierte que la administración podría considerar que, al estar en incapacidad temporal durante ese tiempo, Paul perdería los días de vacaciones previstos. Según la normativa vigente, ¿cómo deben gestionarse los períodos de incapacidad temporal y vacaciones en el caso de Paul, y qué derechos le asisten?