Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología · OPE Osakidetza 2026
Pregunta 472 de Temario Específico Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología
Bloque 19 - Enfermeria, cuidados y planes asistenciales: Trabajo, Acoso y PuestoCASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para: Registro continuo de constantes. Prescripción delegada. Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención: Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias. Pantallas mal orientadas respecto a luminarias. Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio. Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Qué herramienta según la según la Guía Técnica Pantallas de Visualización (INSHT) sería más adecuada para explorar el problema psicosocial descrito?
PSS-15 – Escala de Estrés Percibido.
INSHT FPSICO.
ESCAM – Escala Subjetiva de Carga Mental.
Check-list del Anexo del RD 488/1997.
Respuesta correcta
Respuesta correcta: opción B, INSHT FPSICO.
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CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué tipo de acoso se supone que es teniendo en cuenta el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
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CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. Si queda probada la situación de acoso, ¿qué pasos hay que dar según Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
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