Bloque 19 - Enfermeria, cuidados y planes asistenciales: Trabajo, Acoso y Puesto: preguntas y respuestas

Pregunta 451

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué tipo de acoso se supone que es teniendo en cuenta el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Pregunta 452

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Quién debe activar el procedimiento formal de acoso según el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Pregunta 453

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué plazo total hay para la resolución desde la recepción del posible caso de acoso por la Comisión de Investigación según el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Pregunta 454

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. Si queda probada la situación de acoso, ¿qué pasos hay que dar según Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Pregunta 455

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. Si se concluyera que los hechos NO constituyen acoso sexual o por razón de sexo, ¿está establecido en el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza que pueden ser sancionables las actuaciones?

Pregunta 456

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Cómo está establecido en el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza que se realice el seguimiento del caso una vez resuelto?

Pregunta 457

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. ¿Cuál debe ser la primera actuación técnica obligatoria del Servicio de Prevención para posibilitar la reincorporación segura de la persona trabajadora?

Pregunta 458

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. En una persona trabajadora de la limpieza con patología crónica del manguito rotador, ¿qué característica define a las lesiones por traumatismos repetitivos?

Pregunta 459

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. A la hora de evaluar el puesto de trabajo ¿Cuál de los siguientes factores tienen mayor importancia en relación con movimientos repetitivos que pudiera afectar a la persona trabajadora?

Pregunta 460

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. En la adaptación del puesto tras una baja por enfermedad profesional de hombro por tendinitis del manguito de los rotadores, ¿qué situación incrementa de forma significativa el riesgo?

Pregunta 461

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. Desde el punto de vista preventivo, ¿qué criterio debe guiar la reincorporación de una persona trabajadora con enfermedad profesional por traumatismos repetitivos?

Pregunta 462

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. Según el documento, ¿qué característica organizativa agrava el riesgo de traumatismos repetitivos en puestos de limpieza?

Pregunta 463

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. ¿Qué papel desempeña la falta de periodos de descanso en la génesis de los traumatismos repetitivos?

Pregunta 464

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. En la metodología a emplear para la evaluación de riesgo ¿Qué objetivo principal buscaría integrar en dicha metodología la perspectiva de género?

Pregunta 465

CASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. ¿Qué relación existe entre perspectiva de género y principio preventivo de adaptación del trabajo a la persona?

Pregunta 466

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. Desde el punto de vista del RD 488/1997, ¿pueden considerarse estos/as profesionales “trabajadores usuarios de PVD”?

Pregunta 467

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Cuál es el error técnico principal de la evaluación inicial si solo se analiza la pantalla como elemento aislado según la según la Guía Técnica de Pantallas de Visualización (INSHT)??

Pregunta 468

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. Ante la imposibilidad de establecer pausas formales en UCI, ¿qué medida es más coherente con el RD 488/1997?

Pregunta 469

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Por qué la formación aislada NO puede considerarse medida preventiva principal en este caso según la según la Guía Técnica de Pantallas de Visualización (INSHT)?

Pregunta 470

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Cuál es el factor crítico de carga mental que justifica una reevaluación urgente según la según la Guía Técnica Pantallas de Visualización (INSHT)?

Pregunta 471

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Qué elemento del entorno incrementa simultáneamente fatiga visual, postural y mental según la según la Guía Técnica Pantallas de Visualización (INSHT)?

Pregunta 472

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Qué herramienta según la según la Guía Técnica Pantallas de Visualización (INSHT) sería más adecuada para explorar el problema psicosocial descrito?

Pregunta 473

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Cuándo debe revisarse la evaluación de riesgos por PVD en esta UCI según la Guía Técnica Pantallas de Visualización (INSHT)?

Pregunta 474

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. ¿Cuál es la prioridad preventiva correcta en este escenario complejo según la Guía Técnica Pantallas de Visualización (INSHT)?

Pregunta 475

CASO PRÁCTICO 4: EVALUACIÓN DE RIESGOS MÉTODO MAPO La Unidad Básica de Prevención evalúa la Unidad de Hospitalización de Medicina Interna de un hospital de la red de Osakidetza. La unidad dispone de 32 camas, con una ocupación media del 95%. La plantilla que realiza movilización manual de pacientes (MMP) está compuesta por personal de enfermería, TCAE y celadores/as compartidos/as con otras unidades, disponibles de forma variable a lo largo de los tres turnos. La población atendida presenta alta complejidad clínica: personas pacientes pluripatológicas, ancianos/as frágiles, obesidad creciente y elevada prevalencia de personas pacientes no autónomas (no persona colaboradora, NC y parcialmente colaborador/a, PC). La presión asistencial es alta, con estancias medias prolongadas y frecuentes ingresos urgentes. De acuerdo con la evaluación MAPO realizada según la NTP 907 (INSST, 2011), se constatan las siguientes condiciones relevantes:  Proporción elevada de personas pacientes no colaboradoras (NC) por trabajador/a en 24 h.  Dotación insuficiente de grúas/elevadores, con problemas de accesibilidad en habitaciones y baños.  Uso irregular de ayudas menores (sábanas deslizantes disponibles pero no siempre utilizadas en turno de noche).  Camas regulables solo en el 70% de la unidad.  Espacios reducidos en habitaciones y baños, con puntuaciones medias de inadecuación ambiental (PMamb) en rango medio-alto.  Formación específica en MMP realizada hace más de 3 años, sin verificación de eficacia. Desde el punto de vista organizativo y psicosocial:  Turnicidad con rotación rápida, alta carga de trabajo en turno de noche y frecuentes cambios de planificación.  Incremento de incidencias por sobrecarga mental, sensación de falta de apoyo y conflictos entre personal de enfermería y celadores/as por la priorización de movilizaciones.  Se han registrado episodios de fatiga acumulada y aumento del absentismo por trastornos musculoesqueléticos y estrés. La dirección del hospital plantea intervenir, pero existen limitaciones presupuestarias y discrepancias entre mandos sobre si priorizar medidas técnicas, organizativas o formativas. Según los criterios de la NTP 907, ¿qué factor del índice MAPO tiene mayor peso estructural inicial en la determinación del riesgo en esta unidad?