Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología · OPE Osakidetza 2026
Pregunta 465 de Temario Específico Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología
Bloque 19 - Enfermeria, cuidados y planes asistenciales: Trabajo, Acoso y PuestoCASO PRACTICO 2: ADAPTACIÓN DEL PUESTO TRAS ENFERMEDAD PROFESIONAL – PERSPECTIVA DE GÉNERO Una persona trabajadora de la limpieza desarrolla una patología crónica del manguito rotador y tendinitis del hombro, tras llevar más de 15 años realizando tareas de: • Limpieza manual con bayetas y útiles manuales. • Movimientos repetidos de flexión, abducción y elevación del hombro. • Posturas forzadas y alcance frecuente en planos altos. • Ritmos elevados sin variabilidad de tareas. • Manipulación de cargas leves pero constantes (cubos, carros, pulverizadores). La contingencia se ha calificado como enfermedad profesional, al existir exposición prolongada a factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos, conforme al RD 1299/2006, Grupo 2. Tras una baja prolongada y seguimiento sanitario, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto. ¿Qué relación existe entre perspectiva de género y principio preventivo de adaptación del trabajo a la persona?
Solo es aplicable en trabajos con mayoría femenina.
Ninguna, son principios independientes.
Se limita únicamente a situaciones de embarazo y lactancia.
La perspectiva de género refuerza y concreta dicho principio.
Respuesta correcta
Respuesta correcta: opción D, La perspectiva de género refuerza y concreta dicho principio.
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Pregunta 451
CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué tipo de acoso se supone que es teniendo en cuenta el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
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CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué plazo total hay para la resolución desde la recepción del posible caso de acoso por la Comisión de Investigación según el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
Pregunta 454
CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. Si queda probada la situación de acoso, ¿qué pasos hay que dar según Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
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