Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología · OPE Osakidetza 2026
Pregunta 466 de Temario Específico Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología
Bloque 19 - Enfermeria, cuidados y planes asistenciales: Trabajo, Acoso y PuestoCASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para: Registro continuo de constantes. Prescripción delegada. Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención: Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias. Pantallas mal orientadas respecto a luminarias. Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio. Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. Desde el punto de vista del RD 488/1997, ¿pueden considerarse estos/as profesionales “trabajadores usuarios de PVD”?
No, porque el uso no alcanza un número mínimo de horas diarias.
Sí, porque el uso exige atención continua, no permite pausas y tiene consecuencias graves ante errores.
No, porque el trabajo principal es asistencial y de prestación de cuidados, no administrativo y además el uso que se realiza de las pantallas es fragmentado.
Solo en turno de mañana, cuando el tiempo de uso de los equipos de pantalla es más prolongado.
Respuesta correcta
Respuesta correcta: opción B, Sí, porque el uso exige atención continua, no permite pausas y tiene consecuencias graves ante errores.
La explicación detallada está disponible al crear una cuenta.
Las respuestas de Opospedia son una propuesta de estudio, no una plantilla oficial de Osakidetza. Consulta las fuentes, las revisiones y cómo avisarnos de un error.
Más preguntas de este tema
Pregunta 451
CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué tipo de acoso se supone que es teniendo en cuenta el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
Pregunta 452
CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Quién debe activar el procedimiento formal de acoso según el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
Pregunta 453
CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué plazo total hay para la resolución desde la recepción del posible caso de acoso por la Comisión de Investigación según el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
Pregunta 454
CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. Si queda probada la situación de acoso, ¿qué pasos hay que dar según Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?
Esta pregunta forma parte del banco abierto de Opospedia. Al crear una cuenta puedes guardar progreso, lanzar tests aleatorios y repasar fallos.