Opospedia
Temario Específico Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología

Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología · OPE Osakidetza 2026

Pregunta 468 de Temario Específico Técnico/a Superior Prevención, Ergonomía y Psicosociología

Bloque 19 - Enfermeria, cuidados y planes asistenciales: Trabajo, Acoso y Puesto

CASO PRÁCTICO 3: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. En una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de Osakidetza, el personal de enfermería trabaja en turnos rotatorios (mañana–tarde–noche) con alta presión asistencial. Desde que se ha implantado la prueba piloto de una nueva historia clínica electrónica, cada box dispone de un puesto informático fijo usado para:  Registro continuo de constantes.  Prescripción delegada.  Alarmas clínicas visuales en tiempo real. Condiciones observadas durante la evaluación por parte del personal técnico de la Unidad Básica de Prevención:  Uso de PVD fragmentado pero muy frecuente, sin posibilidad real de pausas voluntarias.  Pantallas mal orientadas respecto a luminarias.  Registro frecuente de pie o en semiflexión, por falta de espacio.  Incremento de errores de registro y quejas por parte del personal: o Fatiga visual. o Dolor cervical y dorsal. o Sensación de saturación mental en turnos de noche. La dirección del centro propone como medida principal formación en “higiene postural y manejo del estrés”. Ante la imposibilidad de establecer pausas formales en UCI, ¿qué medida es más coherente con el RD 488/1997?

a

Eliminar el uso de PVD del box en turnos nocturnos.

b

Establecer pausas regladas obligatorias con una frecuencia preestablecida.

c

Alternar tareas con diferentes exigencias visuales y cognitivas, reorganizando la actividad.

d

Recomendar ejercicios visuales individuales que permitan la relajación de la musculatura ocular.

Respuesta correcta

Respuesta correcta: opción C, Alternar tareas con diferentes exigencias visuales y cognitivas, reorganizando la actividad.

La explicación detallada está disponible al crear una cuenta.

Las respuestas de Opospedia son una propuesta de estudio, no una plantilla oficial de Osakidetza. Consulta las fuentes, las revisiones y cómo avisarnos de un error.

Más preguntas de este tema

Pregunta 451

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué tipo de acoso se supone que es teniendo en cuenta el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Pregunta 452

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Quién debe activar el procedimiento formal de acoso según el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Pregunta 453

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. ¿Qué plazo total hay para la resolución desde la recepción del posible caso de acoso por la Comisión de Investigación según el Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Pregunta 454

CASO PRÁCTICO 1 : ACOSO Mario es una persona que desempeña un puesto importante en una de las OSI de Osakidetza. Hace un año se ha casado con su pareja, Andrés, que estaba fuera de la localidad hasta este momento. Desde el momento del matrimonio y desde que se han instalado en la localidad donde se encuentra la OSI, Mario ha visto que sus funciones profesionales se han visto reducidas y sus actuaciones ante las instituciones también. Algunas personas de la OSI no le saludan ahora y cuando está tomando café siente que le hacen el “vacío”. Ha estado de baja por depresión los últimos 2 meses. Si queda probada la situación de acoso, ¿qué pasos hay que dar según Protocolo de Actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza?

Esta pregunta forma parte del banco abierto de Opospedia. Al crear una cuenta puedes guardar progreso, lanzar tests aleatorios y repasar fallos.