Bloque 15 - Trabajo social, dependencia e intervencion social: Trabajo, Estres y Violencia: preguntas y respuestas

Pregunta 351

Según la definición de Mc Grath (1970) citada en la NTP 318 “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral”, el estrés es:

Pregunta 352

En el proceso estímulos-consecuencias, ¿a qué se denomina “estresores” según la NTP 318 “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral”?

Pregunta 353

¿Qué rasgo se destaca en la personalidad tipo A, según la descripción del documento NTP 318 “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral”?

Pregunta 354

Según el texto NTP 318 “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral”, la influencia de características personales en la producción de estrés se entiende principalmente como:

Pregunta 355

Según la NTP 318 “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral”, en el “Proceso de apreciación”, ¿qué se afirma sobre la relación entre la generación del estrés y la percepción del sujeto?

Pregunta 356

Según la NTP 318 “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral”, en el “Proceso de respuesta”, la reacción orgánica ante un cambio de situación que afecta al individuo se formula como:

Pregunta 357

Según FRENCH (1973) citado en la NTP 318 “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral”, ¿cuál de los siguientes NO es uno de los niveles en los que puede actuar el apoyo social?

Pregunta 358

¿Cómo se describe el conflicto trabajo‑familia (CTF) en relación con el estrés desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales según la NTP 1185 del INSST sobre Conflicto trabajo-familia o doble presencia como riesgo psicosocial?

Pregunta 359

Según “La intervención sobre el estrés laboral” recogida en la NTP 349 “Prevención del estrés: intervención sobre el individuo”, una de las fuentes de dificultad puede originarse por:

Pregunta 360

Según la NTP 349 “ Prevención del estrés: intervención sobre el individuo”, ¿qué técnica cognitiva se describe como dirigida a sustituir interpretaciones inadecuadas por otras que generen respuestas emocionales positivas y conductas más adecuadas?

Pregunta 361

Según la definición del Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, la agresión física se considera como una acción de violencia física sufrida por un trabajador o trabajadora en el desempeño de su trabajo que, además:

Pregunta 362

En el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, la agresión verbal y las actitudes amenazantes se describen como una acción de intimidación en la que se manifiestan posibles riesgos para:

Pregunta 363

A efectos de consideración laboral, y según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, se calificará como incidente aquella agresión menor u otra situación de violencia que:

Pregunta 364

Se considera accidente sin baja, según Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, cuando la agresión u otra situación de violencia:

Pregunta 365

Entre los objetivos del Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza se incluye explícitamente:

Pregunta 366

De acuerdo con el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, la persona trabajadora agredida debe comunicar la agresión:

Pregunta 367

Según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, el Registro para la Notificación de Agresiones (Anexo I) debe estar firmado por:

Pregunta 368

Dentro de la actuación del trabajador/a agredido/a, el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza indica expresamente que debe valorarse:

Pregunta 369

En la actuación del responsable inmediato, una obligación inmediata descrita en el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza es:

Pregunta 370

La Unidad Básica De Prevención, según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, debe determinar el grado de contingencia laboral y valorar la agresión como incidente o accidente de trabajo:

Pregunta 371

Según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza en el trabajo, la Unidad Básica De Prevención debe registrar y notificar la agresión:

Pregunta 372

La comunicación de las agresiones y/o situaciones de violencia en el trabajo en el seno de los Comités de Seguridad y Salud corresponde, según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, a:

Pregunta 373

En la actuación del equipo directivo, el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza establece como una de sus funciones:

Pregunta 374

En materia de asesoramiento y/o acompañamiento legal, el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza establece que a todos los trabajadores agredidos se les entregará:

Pregunta 375

El escrito de solicitud de información legal complementaria debe remitirse, según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, al: