Bloque 20 - Prevencion de riesgos laborales y salud laboral: Osakidetza, Evaluacion y Protocolo: preguntas y respuestas

Pregunta 476

Con un índice MAPO global superior a 5, pero con especial contribución del factor elevación (FS), ¿cuál sería la prioridad preventiva más ajustada?

Pregunta 477

La NO consideración de los celadores/as compartidos en el cálculo de número total de trabajadores/as disponibles (Op) supondría:

Pregunta 478

¿Qué interpretación es técnicamente correcta si el Famb se sitúa en valor 1,5?

Pregunta 479

Desde el punto de vista psicosocial, ¿qué factor agrava indirectamente el riesgo ergonómico descrito?

Pregunta 480

¿Qué error técnico se cometería si se decide actuar solo sobre estrés laboral sin modificar condiciones de Movilización Manual de Pacientes?

Pregunta 481

La formación realizada hace más de 3 años sin verificación implica para el factor formación:

Pregunta 482

¿Qué decisión preventiva sería técnicamente INCORRECTA ante limitaciones presupuestarias?

Pregunta 483

¿Qué indicador combinado justificaría una intervención urgente?

Pregunta 484

En esta unidad, donde trabajan 24 personas, ¿qué condición debe cumplirse para desagregar resultados por turnos sin vulnerar el anonimato según el protocolo PT ER03_02 Evaluación factores psicosociales de Osakidetza?

Pregunta 485

Según el protocolo PT ER03_02 Evaluación factores psicosociales de Osakidetza, ¿qué órgano interno debe participar en la gestión y seguimiento de los riesgos psicosociales?

Pregunta 486

Cuando en la evaluación psicosocial aparecen resultados elevados en varios factores, ¿qué principio preventivo debe guiar la priorización de las medidas según el Protocolo PT ER03_02 Evaluación factores psicosociales de Osakidetza?

Pregunta 487

Según el Protocolo PT ER03_02 Evaluación factores psicosociales de Osakidetza, ¿cuál es una condición imprescindible para obtener respuestas veraces en la evaluación psicosocial?

Pregunta 488

¿Cuál de las siguientes situaciones justifica técnicamente una evaluación cualitativa complementaria según el Protocolo PT ER03_02 Evaluación factores psicosociales de Osakidetza?

Pregunta 489

¿Qué documento debe recoger obligatoriamente las acciones correctoras psicosociales propuestas en la evaluación de riesgos?

Pregunta 490

¿Cuál de las siguientes actuaciones NO contribuiría a una mejora efectiva del riesgo de sobrecarga de trabajo?

Pregunta 491

Ante un problema de interrupciones frecuentes que afectan a la concentración, ¿qué actuación NO supondría una mejora preventiva real?

Pregunta 492

¿Cuál de las siguientes prácticas NO mejora la falta de previsibilidad como factor de riesgo psicosocial?

Pregunta 493

En relación con los conflictos entre personas trabajadoras y personal de mandos intermedios, ¿qué actuación NO constituye una medida preventiva eficaz?

Pregunta 494

¿Cuál de las siguientes actuaciones NO supondría una mejora real del riesgo de estrés laboral desde la perspectiva preventiva?

Pregunta 495

Según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza, ¿cómo debe calificarse inicialmente este suceso desde el punto de vista de la contingencia laboral?

Pregunta 496

Una vez notificada la agresión, ¿cuál es una de las primeras actuaciones obligatorias de la persona Técnica de Prevención (UBP) según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza?

Pregunta 497

En relación con las medidas preventivas posteriores al suceso, ¿qué papel debe asumir la persona Técnica de Prevención según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza?

Pregunta 498

Tras analizar la agresión, ¿en qué órgano debe la persona Técnica de Prevención informar obligatoriamente del suceso según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza?

Pregunta 499

¿Quién debe determinar el grado de contingencia laboral de la agresión sufrida por la persona trabajadora según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza?

Pregunta 500

Si la persona trabajadora solicita información para valorar la interposición de una denuncia, ¿qué debe hacer la persona Técnica de Prevención según el Protocolo de actuación por Violencia en el Trabajo de Osakidetza?