Técnico/a Superior de Administración y Gestión · OPE Osakidetza 2026
Pregunta 470 de Temario Específico Técnico Superior de Administración y Gestión
Empleo Público VascoAitor es un funcionario del Gobierno Vasco que ocupa el puesto de administrativo en el Departamento de Cultura desde hace más de 10 años. Durante este tiempo, ha sido promovido a responsable de proyectos culturales tras una convocatoria interna, un puesto que requiere un grado superior de formación y experiencia en gestión de eventos. Recientemente, Aitor ha recibido una notificación para participar en la revisión de la planificación de personal en su departamento, y se le ha indicado que podría haber cambios en las clasificaciones del personal para adaptarse mejor a las nuevas necesidades organizativas del Gobierno Vasco. En la reunión de planificación, la directora del departamento comentó que las modificaciones que se implementarán tienen como objetivo mejorar la ordenación del personal estatutario, promoviendo una distribución más eficiente de los puestos según la clasificación actual de personas empleadas públicas. La estrategia también incluye la posibilidad de ajustar los puestos de trabajo a las nuevas exigencias y garantizar que los criterios de mérito y capacidad se mantengan como principios fundamentales para el acceso y la promoción. Aitor tiene dudas sobre cómo se llevan a cabo estos cambios en la planificación y clasificación del personal, y sobre cuáles son los criterios establecidos por la ley para la clasificación del personal y la ordenación dentro de la Administración Pública Vasca. A continuación, se le presentan varias cuestiones clave. Según la Ley de Empleo Público Vasco, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el proceso de clasificación del personal estatutario y su ordenación en la Administración Pública Vasca?
La clasificación del personal estatutario debe basarse exclusivamente en los títulos académicos de las personas empleadas, sin tener en cuenta la experiencia laboral o el desempeño en los puestos anteriores.
El personal estatutario se clasifica de acuerdo con los grados de complejidad y responsabilidad de los puestos, y el proceso de clasificación se realiza teniendo en cuenta tanto los méritos, la formación y la experiencia de las personas empleadas.
El proceso de clasificación del personal estatutario no tiene en cuenta la experiencia o los méritos personales, sino solo el cumplimiento de los requisitos formales establecidos en las convocatorias de acceso a los puestos.
La clasificación del personal estatutario es un proceso automático basado exclusivamente en la antigüedad del personal en la Administración, sin intervención de ninguna otra variable.
Respuesta correcta
Respuesta correcta: opción B, El personal estatutario se clasifica de acuerdo con los grados de complejidad y responsabilidad de los puestos, y el proceso de clasificación se realiza teniendo en cuenta tanto los méritos, la formación y la experiencia de las personas empleadas.
La explicación detallada está disponible al crear una cuenta.
Más preguntas de este tema
Pregunta 151
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué principio del empleo público vasco garantiza la permanencia en el puesto del personal funcionario de carrera?
Pregunta 152
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es una atribución del Gobierno Vasco?
Pregunta 153
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué facultad se puede delegar al departamento competente mediante decreto del Gobierno Vasco?
Pregunta 154
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es un objetivo específico del Consejo Vasco del Empleo Público?
Esta pregunta forma parte del banco abierto de Opospedia. Al crear una cuenta puedes guardar progreso, lanzar tests aleatorios y repasar fallos.