Bloque 11 - Condiciones de trabajo y prevención de riesgos: preguntas y respuestas

Pregunta 251

De acuerdo con la Disposición Adicional 6ª, puede incluir nuevas titulaciones habilitantes para un puesto funcional sin crear una nueva categoría:

Pregunta 252

Conforme al Decreto 186/2005, el “grupo profesional” se define como:

Pregunta 253

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), en materia de euskaldunización y alfabetización será de aplicación:

Pregunta 254

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), el personal liberado para el estudio del euskera percibirá:

Pregunta 255

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), el personal en activo tendrá derecho a anticipos ordinarios sin interés:

Pregunta 256

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), el importe máximo general de los adelantos de nómina a conceder será de:

Pregunta 257

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), la indemnización por razón de servicio del personal incluido en su ámbito:

Pregunta 258

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009),la solicitud de ayuda por estudios de perfeccionamiento profesional deberá presentarse con una antelación mínima de:

Pregunta 259

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), al personal de la plantilla de cocina se le reconoce:

Pregunta 260

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), en materia de transporte:

Pregunta 261

De conformidad con el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre (Acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud 2007, 2008 y 2009), el fondo para otras atenciones sociales excluye:

Pregunta 262

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué responsabilidad tienen las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria respecto a los servicios de prevención?:

Pregunta 263

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué puede hacer la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si detecta un riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los/las trabajadores/as?

Pregunta 264

De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué obligación tiene el/la empresario/a respecto a los equipos de trabajo y medios de protección?

Pregunta 265

De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la obligación del/la empresario/a en cuanto a la información, consulta y participación de los/las trabajadores/as?

Pregunta 266

De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué debe garantizar el/la empresario/a respecto a la formación de los/las trabajadores/as?

Pregunta 267

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué obligación tiene el/la empresario/a en relación con la documentación sobre seguridad y salud laboral?

Pregunta 268

De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sobre la protección de la maternidad, ¿qué debe hacer el/la empresario/a si la evaluación de riesgos revela un riesgo para la seguridad o la salud de una trabajadora embarazada o lactante?

Pregunta 269

De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué debe hacer el Inspector de Trabajo y Seguridad Social cuando observa una infracción en la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

Pregunta 270

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué puede hacer el Gobierno o los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas en caso de infracciones graves en materia de seguridad y salud laboral?

Pregunta 271

De conformidad con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el Plan de prevención de riesgos laborales en la empresa:

Pregunta 272

De conformidad con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el Plan de prevención de riesgos laborales debe:

Pregunta 273

De conformidad con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son:

Pregunta 274

De conformidad con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, la evaluación de los riesgos laborales es:

Pregunta 275

De conformidad con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, la persona empresaria deberá consultar con los siguientes sujetos sobre el procedimiento de evaluación de riesgos a utilizar: