Régimen disciplinario del personal estatutario: preguntas y respuestas

Pregunta 186

En relación con los principios de la potestad disciplinaria, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA:

Pregunta 187

Conforme a la Ley 55/2003, del personal estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, diga cuál de estas faltas tiene el carácter de muy grave:

Pregunta 188

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada:

Pregunta 189

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de las personas usuarias y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios:

Pregunta 190

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo:

Pregunta 191

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, respecto a la responsabilidad disciplinaria del personal estatutario, señale la respuesta correcta:

Pregunta 192

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en relación con los principios de la potestad disciplinaria:

Pregunta 193

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, respecto a las faltas disciplinarias:

Pregunta 194

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en relación con las medidas provisionales en el procedimiento disciplinario:

Pregunta 462

El 4 de agosto de 2016, doña Carmen acudió a la consulta de ginecología del centro de salud de Osakidetza y fue atendida por el doctor D. Carlos. El motivo de la visita era la práctica de una prueba complementaria a fin de descartar una posible malignidad, ante el resultado anormal obtenido en una citología. Tras informarle de la posibilidad de vacunarse contra el VPH, el doctor D. Carlos le ofreció a doña Carmen la posibilidad de que se le administrase la profilaxis en su consulta privada y le comunicó que se pondría en contacto con ella con la finalidad de concertar una cita. Cinco días después, D. Carlos tomó el teléfono particular de doña Carmen de su historial clínico, sin consentimiento de la interesada con la finalidad de concertar una cita para suministrarle la vacuna en su consulta privada. Como consecuencia de estos hechos, se abrió expediente disciplinario contra el doctor D. Carlos el 3 de septiembre de 2018. Este concluyó mediante resolución de 30 de marzo de 2019, del Director Gerente del hospital por la que se le aplicaron las siguientes sanciones: ✓ Por desviar a la paciente a su consulta privada, veinticuatro meses de suspensión de funciones. ✓ Por haber tomado el número de teléfono de la paciente de su historia clínica para usarlo fuera de la asistencia de Osakidetza, tres meses de suspensión de funciones. Asimismo, en dicha Resolución se acordó mediante resolución motivada la suspensión provisional de funciones del doctor D. Carlos por un periodo de 6 meses. ¿Puede el órgano competente acordar la suspensión provisional de funciones del doctor D. Carlos durante la tramitación del procedimiento?